El empleo público de Castilla-La Mancha es el instrumento de que disponen las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para la gestión y satisfacción de los intereses generales que tienen encomendados, de acuerdo con los siguientes principios: a) Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. b) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el ejercicio de las responsabilidades. c) Economía, eficacia, eficiencia, transparencia y austeridad en la gestión de los recursos públicos. d) Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico. e) Igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres. f) Igualdad, mérito, capacidad e idoneidad en el acceso, provisión y promoción profesional. g) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. h) Desarrollo y cualificación profesional permanente del personal empleado público. i) Evaluación y responsabilidad en la gestión. j) Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de empleo. k) Cooperación entre las Administraciones públicas en la regulación y gestión del empleo público. l) Promoción de la estabilidad en el empleo público. m) Ética profesional en el desempeño del servicio público.