La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: a) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos y legislación laboral. b) Irretroactividad de las disposiciones disciplinarias no favorables y retroactividad de las favorables a la persona presuntamente infractora, así como a la persona infractora respecto de las sanciones pendientes de cumplimiento al entrar en vigor la nueva disposición. c) Proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. d) Culpabilidad. e) Presunción de inocencia. f) Responsabilidad. g) Prescripción.