1. Las infracciones administrativas en materia de igualdad de mujeres y hombres se clasifican en leves, graves y muy graves. 2. Son infracciones leves: a) Negarse a colaborar con los servicios de inspección de la Generalidad. b) No facilitar la tarea de los servicios de inspección de la Generalidad en su acción investigadora. 3. Son infracciones graves: a) Obstruir la actuación de los servicios de inspección de la Generalidad o negarse totalmente a colaborar con ellos. b) Hacer actos o imponer cláusulas en los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo. c) No aprobar los planes de igualdad en los centros y empresas que están obligados a hacerlo por disposición legal, tras ser requeridos por este motivo por la autoridad laboral. d) Reincidir en la comisión de dos o más infracciones leves. 4. Son infracciones muy graves: a) Ejercer cualquier comportamiento, de naturaleza sexual o no, en función del sexo de una persona, que atente intencionadamente contra su dignidad y le cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b) Ejercer cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con su embarazo o maternidad. c) Ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo orientado a impedir su discriminación o a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres. d) Reincidir en la comisión de dos o más infracciones graves.