Tema 8. El Pla d’Igualtat d’oportunitats entre dones i homes vigent de l'Ajuntament de Barcelona: 1.1.3 Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. 1.1.4 Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes. 2 Marc conceptual. 3.1 Òrgans. 3.3 Comissió paritària de seguiment del Pla d’Igualtat. 3.4 Comissió tècnica d’igualtat. 5 Àmbit d’aplicació i vigència. 6.1 Àmbits d’intervenció. Objectius i resultats estratègics. Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals, Disposició addicional vuitena.

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Preguntas de ejemplo

1. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género:

   1. a)Salvo en casos de urgencias
   2. b)Excepto en la libre designación
   3. c)Salvo en los casos en que sea aplicable el principio de discriminación positiva
   4. d)En todo caso.

2. Según el artículo 52 de la Ley Orgánica 3/2007, el Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos:

   1. a)Considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda
   2. b)Considerados uno a uno, en cada departamento ministerial
   3. c)Salvo los de carácter técnico, cuya designación sea reglada
   4. d)En cada órgano directivo, alternando el sexo de su titular

3. Según el artículo 65 de la Ley Orgánica 3/2007, las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere al régimen de:

   1. a)Acceso, retribuciones, recompensas, uniformidad y régimen disciplinario
   2. b)Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas
   3. c)Formación, evaluaciones, empleos militares, honores y retiro
   4. d)Ascensos, destinos, jornada, vacaciones y derechos de asociación