Para graduar la sanción y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La intencionalidad. b) La reincidencia. Hay reincidencia cuando el funcionario, en el momento de la comisión de la falta, ya ha sido sancionado con anterioridad en resolución firme por otra falta de más gravedad o por dos de igual o inferior gravedad y no han sido canceladas. A los efectos de la reincidencia, no se computarán los antecedentes disciplinarios cancelados o que tengan que serlo. c) El historial profesional, que, a estos efectos, solo se puede valorar como circunstancia atenuante. d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana. e) La perturbación en el funcionamiento normal de la administración o de los servicios que le sean encomendados. f) El grado de afectación a los principios de disciplina, jerarquía y subordinación. g) En el caso de los artículos 68.b) y 69.z) se ha de valorar específicamente la cuantía o entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, así como la relación de la conducta delictiva con las funciones policiales.