Tema 50. La igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

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Preguntas de ejemplo

1. Según el artículo 55 de la Ley 5/2022, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha, en los procedimientos administrativos autonómicos, cuando la persona interesada aporte hechos o indicios razonables, fundamentados y probados de haber sufrido discriminación por razón de orientación sexual:

   1. a)Deberá probar además la intención discriminatoria de quien realizó la conducta denunciada.
   2. b)El órgano instructor archivará el procedimiento si no existen testigos directos de los hechos.
   3. c)La Administración deberá incorporar de oficio un informe preceptivo del Consejo LGTBI regional.
   4. d)Corresponde a quien se atribuye la conducta aportar una justificación probada, objetiva y razonable.

2. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de un informe de impacto de género:

   1. a)Salvo en casos de urgencias
   2. b)Excepto en la libre designación
   3. c)Salvo en los casos en que sea aplicable el principio de discriminación positiva
   4. d)En todo caso.

3. Según el artículo 38.5.a) de la Ley 5/2022, de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha, para que el profesorado se dirija a un alumno menor de edad no emancipado por el nombre elegido conforme a su identidad sexual, el equipo directivo lo indicará:

   1. a)Tras la rectificación registral del nombre conforme a la legislación estatal.
   2. b)Previo informe favorable de la inspección educativa de la Delegación Provincial.
   3. c)Previo consentimiento de la familia o de la tutoría legal al centro educativo.
   4. d)A solicitud del propio alumno, sin necesidad de intervención de la familia.